کمپنی پُرجوش ، باصلاحیت ، اور محرک انسانی وسائل کی خدمات حاصل کرتی ہے اور ان کی صلاحیتوں کو موثر طریقے سے استعمال کرنے کے لئے انہیں ایک پیدائشی اور صحتمند ورکنگ ماحول فراہم کرتی ہے۔ کمپنی کا ماننا ہے کہ اس کی بنیادی طاقت اس کے لوگ ہیں ، جو انفرادی چیلنجوں کا مقابلہ کرنے اور کمپنی کو اپنے اجتماعی اہداف کے حصول میں ہر دن کی کوشش کرتے ہیں۔ کمپنی کے پاس ملازمین کی شراکت کو تسلیم کرنے اور ان کی کارکردگی کے مطابق انہیں بدلہ دینے کے لئے کارکردگی کا جائزہ لینے کا عمل موجود ہے۔ کمپنی اپنے اپرنٹسشپ پروگرام میں اپرنٹس بھی شامل کرتی ہے جس کے ذریعے معروف اداروں سے فارغ التحصیل باقاعدگی سے شامل کیا جاتا ہے۔ آئندہ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے انتظامی ٹرینی پروگرام بھی موجود ہے۔ منظم انداز میں توسیع کے پیش نظر بڑی تعداد میں بھرتی کی گئی ہے۔

صنعتی تعلقات
ہم اپنے ملازمین اور مزدوروں کے ساتھ بہترین تعلقات برقرار رکھتے ہیں۔ یہاں ایک باقاعدہ مزدور یونین موجود ہے جو مزدوروں کے تمام طبقات کی نمائندگی کرتی ہے اور مزدوری سے متعلق تمام امور کا آزادانہ طور پر خیال رکھتی ہے۔ کمپنی اپنے تمام امور کے تیز اور خوشگوار حل کے لئے ہر معقول اقدام کرتی ہے۔

جانشینی کی منصوبہ بندی
ہماری جانشینی منصوبہ بندی کی پالیسی کا مقصد مستقبل کی قیادت کے لئے پائپ لائن کی تعمیر اور اہم کرداروں کے لئے بیک اپ تیار کرنا ہے۔

اس پالیسی کی نمایاں خصوصیات ذیل میں درج ہیں۔

پرتیبھا کی تشخیص کامیابیوں ، قابلیتوں اور گروپ ویلیو کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

گیپ تجزیہ وقت کی مدت اور ان کے ممکنہ طور پر جوڑنے / تیار کرنے کے لئے درکار ٹولوں کا تعین کرنے کے لئے کیا جاتا ہے جانشین۔

آؤٹ باؤنڈ لیڈرشپ کورس کے ذریعے ترقی کے شعبوں یعنی لیڈرشپ کا تعین کریں۔

چلنے والی کوچنگ / گھماؤ / تربیت اور ترقیاتی منصوبے بہترین جگہ لانے کیلئے موجود ہیں جانشینی کے لئے طبقاتی پرتیبھا.

ہر سطح پر کامیابی کے گہرائ تک پہنچنے کے لئے ، خدمات حاصل کرنے کے پروگرام میں اوپر کی نقل و حرکت ایک اولین ضروری ہے۔

دوسری پالیسیاں
اس کمپنی کے پاس بھرتی ، انتخاب ، تربیت ، تھکاوٹ ، اوور ٹائم اور معاوضہ کے لئے دیگر HR پالیسیاں کا ایک مکمل سیٹ ہے۔ ایک ملازم ہینڈ بک بھی دستیاب ہے۔